Q. 삼성전자 한자자격증 질문있습니다.

답변 6

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 78% ∙

  회사

  일치

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  멘티님. 안녕하세요. ​삼성그룹 채용 시 한자자격증은 인정 대상 기관에서 발급한 경우 취득 시기와 상관없이 가산점을 받을 수 있습니다. 유효기간이 없는 국가공인 한자 자격증이라면 어릴 때 취득했더라도 시스템상 기재 후 인정받는 것이 가능합니다. ​다만 대한상공회의소나 한자능력검정회 등 삼성에서 지정한 가점 인정 기관의 급수 기준에 부합하는지 먼저 확인해야 합니다. 서류 제출 시 자격증 번호와 발급 기관, 취득일자를 정확히 입력하면 서류 전형에서 우대 혜택을 챙길 수 있습니다. 직무 관련 전공 및 핵심 스펙과 함께 해당 한자 자격증을 이력서 자격사항에 빠짐없이 기재하는 것을 추천합니다. ​응원하겠습니다.

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• 개

  개미는오늘도뚠뚠삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 72% ∙

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  일치

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님 저도 지원시 입력했던 기억이 있는데요, 취득시점과 관계없이 가능한 자격증은 모두 입력하는 것을 추천드리겠습니다. 감사합니다.

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• 메

  메에모리삼성전자

  코상무 ∙ 채택률 48% ∙

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  일치

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  한자 자격증은 넣든 넣지 않든지 아무 상관이 없어요. 저였으면 그냥 넣었을 것 같습니다. 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  12살 때 취득한 한자 3급이라면 저는 삼성 지원서에 굳이 넣지 않는 쪽을 추천합니다. 신입이라고 해서 보유 자격증을 무조건 전부 넣는 것이 유리한 건 아닙니다. 특히 삼성 지원서에서는 자격증의 개수보다 지원 직무와의 연관성과 현재 역량을 보여주는지가 중요하기 때문에, 초등학생 때 취득한 자격증은 오히려 현재의 직무 역량을 보여주는 정보로서 의미가 크지 않습니다. 다만 지원서가 자격증 취득일이나 취득 당시 나이를 별도로 보여주지 않고 단순히 자격증 보유 여부만 입력하는 구조라면 기재 자체가 감점 요소라고 보기는 어렵습니다. 그렇더라도 글자 수나 입력 공간에 제한이 있다면 대학 이후 취득한 자격증, 직무 관련 자격증을 우선하는 것이 좋습니다. 결국 “신입은 무조건 다 넣는다”보다는 “직무에 도움이 되는 것은 넣고, 의미가 거의 없는 것은 뺀다”가 가장 현실적인 기준입니다. 한자 3급이 직무와 직접적인 연관성이 없다면 이번 삼성 지원에서는 빼셔도 전혀 아쉽지 않습니다.

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• 섬

  섬상삼성전자

  코사장 ∙ 채택률 73% ∙

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  일치

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  3급이고, 12살떄 취득한거면 굳이 안넣는게 나을 것 같습니다.

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• 탁

  탁기사삼성전자

  코사장 ∙ 채택률 77% ∙

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  일치

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  만료되지않는 자격증이면 넣으셔도 됩니다, 다만 한자가 크게 영향을 미치는건 아니라서 없어도 되고 있어도 되고 느낌입니다.~

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